Il se déroule en 3 phases :
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Une phase préliminaire pour définir et analyser la nature de ce que le bénéficiaire recherche et l'informer de tout le déroulement du bilan.
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Une phase d'investigation pour analyser les motivations, les intérêts, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Puis déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
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Une phase de conclusion pour prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et, enfin, prévoir les diverses étapes pour la mise en oeuvre du projet.
GO JOB PERSONNAL SE MET AU SERVICE DES CABINETS SPECIALISES EN BILAN DE COMPETENCES AU NIVEAU DE LA PHASE D'INVESTIGATION
CET OUTIL D'AIDE A LA DECISION permet une approche de la personnalité assez fine et assez subtile pour permettre de dépasser, en quelque sorte, le moment présent de l'analyse pour tenter un diagnostic d'évolution.
L'analyse s'effectue de la même manière que pour le recrutement (analyse flash ou analyse flash rédactionnelle) mais elle doit s'attacher particulièrement à en exprimer tous les points forts et points faibles. Ces derniers ne sont en aucun cas négatifs car, d'une part la personnalité est toujours en "devenir" donc évolue et, d'autre part, il suffit souvent de prendre conscience de ses propres faiblesses pour y apporter une compensation par une expression positive.
DOCUMENTS A FOURNIR :
- un document style lettre daté et signé - un CV - Indiquer le sexe, l'âge, droitier ou gaucher, niveau socio-culturel et, éventuellement l'état de santé.
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