Lors d'un recrutement, l'entretien individuel est l'élément déterminant car il doit remplir 2 finalités : la finalité de production et l'élucidation.
Pour affiner l'approche psychologique du candidat, le recruteur peut avoir recours à des tests............mais les choses ne sont pas toujours aussi simples surtout lorsqu'il s'agit de "L'HUMAIN" avec sa personnalité ô combien intéressante mais aussi complexe..............Certains candidats vont sembler trop détendus ou bien au contraire bloqués ou bien encore en total décalage entre ce qu'ils disent et l'apparence qu'ils donnent.
ET C'EST LÀ TOUT L'ENJEU DU RECRUTEMENT : EST-CE QUE L'IMAGE DONNEE PAR LE CANDIDAT AU MONDE EXTERIEUR EST BIEN EN CORRELATION AVEC SON IDENTITE PROFONDE ?
LA GRAPHOLOGIE EST UN OUTIL D'AIDE A LA DECISION POUR LES CABINETS DE RECRUTEMENT
Par rapport au travail demandé, il vaut mieux parler en terme d'adaptation professionnelle que de sélection professionnelle.
La démarche est différente de celle qui est adoptée en analyse privée. Son seul but doit être de rechercher la meilleure adéquation possible entre les exigences du poste à pourvoir et le profil des candidats. Ces exigences extrêmement diverses d'un poste à un autre doivent permettre de déduire, dans chaque cas particulier, si le candidat peut y répondre ou non.
Si le travail consiste à privilégier la recherche des "dominantes", il ne faut pas oublier que la personnalité forme un tout, d'où l'importance de ne pas négliger une appréciation d'ensemble par l'étude :
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de l'intelligence
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du comportement (sociabilité, contacts)
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du potentiel énergétique dans l'activité
GO JOB PERSONNAL PROPOSE 2 APPROCHES DIFFERENTES
♦ UNE ANALYSE FLASH comprenant les points forts, les points faibles et des appréciations en fonction du profil demandé
♦ UNE ANALYSE FLASH REDACTIONNELLE qui constitue l'approche de la personnalité sous ses trois aspects : intellect - comportement - activité. Elle en retire des éléments de réponse en corrélation avec les fonctions et le profil demandés.
DOCUMENTS A FOURNIR POUR CHAQUE ANALYSE :
- lettre de motivation (datée, signée) - CV - descriptif du poste - profil souhaité ou exigé - Indiquer le sexe, l'âge, droitier ou gaucher et, si possible, niveau socio-culturel.
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