CATHERINE GORRICHON

...Un parcours professionnel assez atypique...

• BAC SECRETARIAT GESTION puis 16 ans au Ministère de la Défense. Dans le cadre de diverses mutations, une expérience très enrichissante qui a abouti à un constat :

 ma vocation pour tout ce qui touche aux Ressources Humaines

Une remise en question et une envie de progresser on su me décider à prendre une nouvelle orientation et à reprendre les études.

• 3 ANS D'ETUDES AU CENTRE NATIONAL DE PSYCHO-GRAPHOLOGIE DE PARIS (aujourd'hui FEDERH) :  Apprentissage des fondements de la personnalité humaine dans toute sa complexité mais aussi prise de conscience nécessaire au graphologue pour ne pas juger mais comprendre.

La formation est organisée SUR 3 ANS par sessions de 6 mois. Au terme de chaque session, la réussite de l'examen valide la session et permet de passer à la suivante. Une session supplémentaire de PSYCHOLOGIE est également au programme. Comme les autres, elle est validée par l'obtention de l'examen.

Outre l'appropriation de la technique, il est important de savoir analyser et rédiger un portrait graphologique dans les différents domaines tels que l'adaptation professionnelle (recrutement), le Bilan de Compétences, l'Outplacement, l'Orientation Professionnelle ou l'Analyse Privée. Le graphologue doit adapter son analyse en fonction des situations car il n'emploie pas le même langage et ne s'appuie pas sur les mêmes critères quand il travaille en adaptation professionnelle ou en analyse privée par exemple.

Cette formation est reconnue par le Syndicat Européen des Graphologues Professionnels.

• FORMATION EN TECHNIQUES RESSOURCES HUMAINES A LA C.C.I. D'EURE ET LOIR : Véritable mise en situation dans l'entreprise

1. Gestion du personnel (environ 30 personnes)
2. Recrutement (processus dans son intégralité : mise en place du cahier des charges en passant par l'entretien collectif et individuel jusqu'à l'intégration du candidat et du suivi)
3. Communication avec la Direction et les différents services
4. Evaluations des potentialités et promotions
5. Analyse de l'évolution et des besoins futurs
6. Gestion des conflits

Un rapport de stage est remis et défendu devant un jury à la fin de la formation.

ET ENFIN

• UN POSTE DE CONSULTANTE RECRUTEMENT AU SEIN D'UNE AGENCE D'INTERIM :  Cette expérience professionnelle a été nécessaire afin d'acquérir la réalité de terrain. Les relations avec les entreprises du secteur Tertiaire, du BTP et de l'Industrie m'ont permis d'élargir mes connaissances dans de nombreux métiers et dans la recherche de profils très spécifiques. L'approche des candidats avec leur cheminement professionnel très varié a été enrichissante face à un marché du travail très exigeant et incertain.

LA DEONTOLOGIE ET LE DESIR DE METTRE EN AVANT L'HUMAIN AVANT LE PROFIT ONT ABOUTI A LA NAISSANCE DE

GO JOB PERSONNAL